欢迎主审法官

亲爱的员工:

我代表法官们, 莫哈维县6686皇冠最新登陆的部门负责人和工作人员, 请接受我的热烈欢迎,并祝你成为我们敬业、积极的专业团队的一员.

6686皇冠最新登陆是亚利桑那州具有一般管辖权的初审法院. 6686皇冠最新登陆 Judges hear all types of cases including; felony, 轻罪, 民事, 国内关系, 少年, 遗嘱认证, 监护, 精神健康和其他事项. 莫哈韦县的6686皇冠最新登陆由六(6)个编号的司法部门组成, 各由一名选出的6686皇冠最新登陆法官领导, 两名委任的法院专员. 除了这些法院, 莫哈维县6686皇冠最新登陆设有6686皇冠最新登陆书记员办公室, 成人及青少年感化部(包括青少年拘留处), 及6686皇冠最新登陆行政. 6686皇冠最新登陆行政部门由法院行政官办公室组成, 法院的安全, 法庭科技服务, 人力资源, 法律图书馆, 法院调解, 青少年毒品法庭, CASA(法院指定特别辩护律师)计划, 及法庭小组婴幼儿心理健康(0 - 5岁). 6686皇冠最新登陆在牛头市、金曼和哈瓦苏湖市设有设施. 主审法官通过选举和任命的部门负责人监督和管理6686皇冠最新登陆,并监督县内的司法和市法院.

The mission of Courts of 莫哈维族县 is to uphold the laws of the land; to resolve disputes and legal matters and to serve the public in a fair, 及时的, 一贯的专业态度. 我们的目标是提供最优质的司法服务,并力求做到精益求精:1)公平公正, accessible and responsive to the needs of the community; 2) Providing innovative, collaborative and technologically advanced service to the court’s users and partners; 3) Maintaining motivated, 主管, and professional judges and staff; and 4) Acquiring safe, 设施和工作环境的功能和质量.

我们努力提供一个有利于个人和职业发展的工作环境. 我们很高兴您被选中加入我们的专业团队,并期待着一个互利的协会.

诚恳地

尊敬的Steven C. 莫斯
首席法官

政策、程序和规则

下面列出的是政策 & 莫哈维县高级法院工作场所的程序和绩效规则. 员工有责任熟悉这些政策, 影响他们就业的程序和规则. 的政策, 程序和规则在每条政策或规则顶部注明的日期生效. 随着时间的推移,主审法官可批准对政策、程序和规则的修改. 员工将通过员工通讯了解变化, 行政命令, 备忘录或其他方式. 如有疑问,请直接向6686皇冠最新登陆人力资源部提出,地址是 (928)718-4928.

只需单击策略或规则的名称即可阅读其内容.

政策/程序

就业

1.禁止歧视和骚扰
1.03无毒品工作场所
1.04就业资格审查
1.6探亲假和病假手续
1.07减员
1.绩效计划与评估

安全及保安

2.01工作场所暴力
2.03法庭上的武器
传染病控制指引
紧急带薪病假
6686皇冠最新登陆专利商标局预先请求

雇佣条件

3.01指挥系统、亲属雇佣、非亲善和童工
   - 司法工作人员政治活动的限制
   - 限制法官的政治活动

法院的行动

4.法庭记录员政策和程序
4.志愿者/实习生政策
4.03语言学习计划(LAP)
4.法院里的饮料
4.05远程办公政策和程序
   -远程办公的协议
   -2023年招聘海报

信息技术

亚利桑那州司法行政法典第5章§1-503“电子通信”政策
重获, 司法道德谘询委员会意见14-01, 法官和司法人员对社会和电子媒体的使用

继续教育及培训(COJET)

亚利桑那州司法行政法典第3章§1-302教育和培训

补偿

7.1分类系统
7.2薪酬方案
7.3加班
7.4收回工资
7.5随叫随到工资
7.6假期
7.7工人赔偿
7.8 .雇佣终止后的支付

考勤和请假

8.带薪休假(PTO)
8.3丧亲之痛
8.4军假
8.5 .无薪休假
8.行政带薪休假
8.7公民职务假
8.8受害人休假
8.9管理休假
8.300员工疾病银行(EIB)

司法绩效制度规则

一般

101. 定义
102. 一般规定
103. 适用性
104. 绩效制度管理
105. 人事记录及报告
106. 不歧视
107. 回收
108. 吸烟

就业

202. 招聘
203. 应用程序
204. 考试
205. 寄存器
206. 认证和资格的选择
207. 任命
208. 晋升、自愿降职、调职、调任、重新任命和调任
209. 试用期

雇佣条件

501. 行为
503. 其他就业    
504. 出席
506. 医疗评估计划
508. 测谎仪
509. 教育、培训和必修教育学分
510. 设备和车辆的使用    
511. 商务差旅费

申诉制度

601. 一般
602. 一般的不满
603. 因涉嫌歧视、解雇、降职和无薪停职而提出的上诉

纠正措施

701. 纪律
702. 行政停职和特别观察
703. 纪律的类型和生效日期:纪律前会议

分离

801. 分离类型
802. 义务

 其他司法政策

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